关于2017年《新凯人》杂志改版的一些说明

1、封面改版：图片为公司代表性的项目，在配色和排版上较之前进行改进。

2、卷首语：主要根据每年董事长或者总经理年终报告来确定今年的主题，选取一些相关的文章。

3、新动态：主要为分公司动态和部门动态公司动态由杂志主要负责人进行整理编写，部门动态由各部门和分公司供稿，必须在每期杂志出版当月的20号之前发给杂志主要负责人。

4、季度巡检：监理部供稿，在每期杂志出版当月的20号之前发给杂志主要负责人。

5、增加新栏目：行业动态

选择有地域性、亲近性、参考性的内容才能使杂志对读者有吸引力有可读性。主要是对近期的行业法规，重要事件、政策、人事考试的关注和宣传。

主要供稿部门：人力资源部

6、新探索（2篇）：采取在公开征稿的形式，在杂志出版当月15号发给杂志主要负责人进行初审，由总经理最终确定可用稿件。

7、新视窗：主要是每个季度公司举办的一些活动,重要会议或员工培训等。

主要为：工会活动         供稿人：工会主席

        团支部活动       供稿人：团支书

        经营工作会议     供稿人：经营部

        员工培训         供稿人：人力资源部

8、新风采：主要为一些员工活动，个人风采或者公司优秀示范工地的介绍

9、增加新栏目：新凯星（主要稿件来源于年会上去年先进或者优秀员工的发言稿）每年第一期，选取一个去年最突出的员工，进行访谈，一问一答的模式，主要负责人花一天时间去往该员工的工地，记录聊天内容，在工地上取景拍照，需要其他部门拍照较好人员的协作。由杂志主要负责人对访谈的内容进行收集和整理。

10、附页：领导回音壁

员工的一些问题或者建议，可以以邮件的形式发送给杂志主要负责人，由负责人选出一些好的问题，整理后给领导。每期杂志刊登员工的疑问和领导对员工疑问的答复，循环操作，加强公司内部上下交流，促进公司更好的发展。

每年底抽取一些好的问题公示，给提问的员工一些物质奖励（笔记本，中性笔或者水杯

等办公用品）

随着公司的不断壮大，公司需要一个总结和创新的平台，员工也需要一个交流和展示自我的平台，企业内刊是企业文化的核心载体，一份高水平的企业内刊不仅可以让本公司企业文化建设顺利实施，更可以让人对企业肃然起敬，成为企业一张鲜活的名牌。希望各部门，各员工们可以积极配合这次杂志的改版，也欢迎大家对杂志提出宝贵的意见。

                                                 撰写人：贺博